2月10日，绵九公司党委书记、董事长傅舰锋与新提拔的中层干部进行任前谈话，会议由公司党委副书记、副总经理张倪主持，党务工作部（人力资源部）相关人员参加谈话。

傅舰锋在谈话中指出，新提拔干部是公司发展的中坚力量，是推动公司高质量发展的“关键少数”，此次任前谈话既是组织的殷切嘱托，也是廉洁的郑重提醒，更是责任的明确传导，希望全体新提拔干部珍惜岗位、牢记使命，尽快转变角色、履职尽责，以实际行动回报公司的信任与培养。并提出六点要求：

一是讲政治、守规矩，勇担中流砥柱之责。中层干部是公司发展的“骨架”，政治立场和规矩意识直接决定公司发展走向，是履职必备素养。新提拔干部要始终把讲政治摆在首位，杜绝自媒体不良信息影响，坚守组织原则，以坚定政治自觉引领公司高质量发展。

二是强本领、作表率，发挥凝聚引领之力。新岗位承载新责任，干部要主动提升综合能力，以身作则、以身服人，转变工作思维，坚持目标导向、问题导向，聚焦重点难点，以过硬能力凝聚团队合力，推动工作落地见效。

三是顾大局、修品德，凝聚团结奋进之魂。要胸怀大格局、涵养好品德，识大体、顾大局，摒弃争名争利思想，带头营造团结协作的工作氛围，以自身示范凝聚团队正能量，形成上下同心、齐抓共管的合力。

四是勇担当、善作为，扛起干事创业之责。要胸怀干事创业的勇气与决心，立足新岗位展现新作为，摒弃“躺平”思想，主动担当、积极作为，团结同事、真抓实干，推动公司各项事业再上新台阶。

五是勤思考、善创新，激活发展内生动力。要勤于思考、善于总结，注重工作反思复盘，梳理经验、查找不足，打破思维定势、创新工作方法，以创新举措破解难题、激发发展活力。

六是严自律、强队伍，筑牢廉洁从业之基。要抓实自身与分管队伍建设，坚守廉洁自律底线，绷紧廉洁从业之弦，严管自身与身边人，珍惜岗位、敬畏权力，摒弃侥幸心理，永葆清正廉洁本色，自觉接受监督。

新提拔干部依次结合自身岗位实际作表态发言，纷纷表示将始终牢记组织的培养与重托，把此次谈话作为新的起点，立足本职岗位，补齐能力短板，强化责任担当，严守廉洁底线，以务实的作风、昂扬的斗志投入到新的工作中，不辜负组织的重托与期望，为公司持续健康高质量发展贡献全部力量。